Vortrags- und Buchungsanfragen

„Inspirierend, mitreißend und revolutionär – ein Vortrag der besonderen Art!“
Bayreuther Ökonomiekongress

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Sie wollen Peter Kreuz für Ihr nächstes Event gewinnen? 

Für Vorträge, virtuelle Keynotes oder Innovations-Sessions (3,5 h) – in Deutsch oder Englisch – wenden Sie sich bitte per Mail an office@peterkreuz.com oder rufen Sie uns an +49 6221 752275

IMPULSE:
Für alle, die etwas bewegen wollen

Dr. Peter Kreuz „durchlüftet gängige Routinen und ebnet den Weg aus der alltäglichen Unentschiedenheit“ (Hamburger Abendblatt). Führungskräfte und ihre Teams unterstützt er, in einem Umfeld der Digitalisierung, Disruption und tiefgreifenden Veränderung erfolgreich zu navigieren.

Er hat in den vergangenen zwei Jahrzehnten in über 30 Ländern auf 4 Kontinenten Vorträge gehalten – ebenso wie in einer fast leeren Buchhandlung in Benrath. Auf eine Einladung auf die Fidschi-Inseln wartet er immer noch.

Mit seinen Vorträgen macht er Mut, Führung und Arbeit neu zu denken. Statt vertrauten Mustern und alten Erfolgskonzepten zu folgen, geht es darum, neue Denk- und Handlungswege aufzuspüren und mit Eigenverantwortung, Geschwindigkeit, Experimentierfreude und einer klugen Fehlerkultur an der Zukunft zu arbeiten.

Seine Vorträge motivieren, pusten durch, bewegen, räumen auf, hinterfragen, inspirieren, fordern heraus und laden Ihre Batterien auf.

Danach ist nicht alles anders. Aber danach sehen Sie vieles mit anderen Augen.

Und das ist doch schon mal was!

Peter Kreuz liefert...

Ein Handlungsimpuls für den Erfolg in turbulenten Zeiten

Erfolgreich sein in Zeiten von Krisen, Digitalisierung, Disruption und tiefgreifenden Veränderungen? Dazu braucht es die Fähigkeit, ständig frische Ideen zu entwickeln. Agilität und Innovationskraft sind in der Wirtschaft gleichbedeutend mit Lebenskraft. Um diese zu erhalten, gibt es in meinen Vorträgen frische Ideen und Denkanstöße. Was bei mir niemals auf dem Programm steht: Standardkost.

Ein Aufruf zur Eigenverantwortlichkeit

Kein Mensch braucht vorgefertigte Lösungen, die schon so oder so ähnlich von Wettbewerbern praktiziert werden. In meinen Vorträgen lade ich Sie zum Weiterdenken ein, anstatt Ihnen zu sagen, was Sie zu denken haben. Denn fertige Antworten funktionieren nicht in einer Welt im Umbruch – ich öffne lieber Türen in Ihrem Kopf.

Eine Massage zur geistigen Beweglichkeit

Neues voranzubringen funktioniert nur dann, wenn wir uns von tradierten Überzeugungen befreien. Raus aus den ausgetretenen Pfaden, hinein in das Unwägbare, wo es wieder spannend wird. In meinen Vorträgen mache ich Lust, mit Scharfsinn und Kreativität neue Wege zu gehen und sich aus gewohnten, liebgewonnenen, aber überholten Denkbahnen zu lösen.

Eine Anstiftung zum Weiterdenken

Wer Zäune um Menschen baut, bekommt Schafe. Mit meinen Vorträgen unterstütze ich Sie, verkrustete Strukturen aufzubrechen und Führung und Arbeit neu zu denken. Antworten, die als Blaupause taugen, gibt es nicht – aber Denk- und Handlungsmuster für neue und agile Formen der Zusammenarbeit. Stichworte: Eigenverantwortung, Geschwindigkeit, Experimentierfreude und Fehlerkultur.

Themenschwerpunkte

Rebels at Work / Leadership / Disruption / Unternehmenskultur im digitalen Zeitalter / New Work / Change/ Innovation / Smarte Fehlerkultur / Nostalgie ist kein Geschäftsmodell / Ambidextres Management / Raus aus den Routinen / Hidden Champions / Pioniere / F*ck Mitarbeiterbindung

Vortrag

Rebel Ideas:
Die Anstiftung zum Andersdenken

Dr. Peter Kreuz - »Rebels at Work«-Gründer, Autor, Keynotespeaker

Digitalisierung. Veränderte Kundenbedürfnisse. Neue Geschäftsmodelle und Wettbewerber. Die Veränderung krabbelt nicht vorwärts, sie springt.

In einer Zeit des Hyperwettbewerbs und der unvorhersehbaren Krisen, müssen selbst die erfolgreichsten Unternehmen jeden Aspekt ihres Handelns regelmäßig hinterfragen.

Aber wie kann man sich neue Wege erschließen, wo andere bisher nur Grenzen gesehen haben? Wie kann man konventionelle Erfolgsmuster hinterfragen, wenn der Druck, Fehler zu vermeiden, so groß ist? Wie kann man eine Kultur fördern, in der die Fähigkeit, Neues zu entwickeln, gefordert und auch gefördert wird.

Kurz gesagt, wie setzt man in turbulenten, schnelllebigen Zeiten einen dauerhaften, positiven Wandel in Gang?

Diesen Fragen geht Peter Kreuz in seiner provokativen und inspirierenden Keynote nach. Seine Botschaft hilft Mitarbeitenden dabei, ihre Organisationen in die Zukunft zu führen und Pionier in ihren Branchen zu werden bzw. zu bleiben. Seine Botschaft erweckt er mit anschaulichen Beispielen von Unternehmen zum Leben, die erfolgreich Veränderungen vorangetrieben und ihre Branchen aufgerüttelt haben.

Vortrag

Führung im digitalen Zeitalter:
Kultur, Haltung & New Work

Peter Kreuz live auf der Bühne

Wie gelingt es, eine Kultur zu schaffen, in der die Bereitschaft zu Veränderung und neuem Denken ebenso selbstverständlich ist wie die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen?

Und wie gelingt es, eine Haltung zu fördern, in der die Bereitschaft zur Eigenverantwortung ebenso selbstverständlich ist wie die Fähigkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Antworten auf eine sich verändernde Welt zu finden?

Dazu braucht es die Bereitschaft, verkrustete Strukturen aufzubrechen und den Willen, Führung und Arbeit neu zu denken.

Auch wenn es keine fertigen Antworten gibt, so gibt es doch hilfreiche Handlungsmuster für neue und agile Formen der Zusammenarbeit. Stichworte: selbstbestimmtes Arbeiten, Freiräume und Verantwortung, Experimentierfreude, konstruktives Rebellentum, Lernkultur und psychologische Sicherheit.

Egal, ob Sie in einem schnelllebigen Technologiesektor oder in einer eher traditionellen Branche tätig sind, Ihr Unternehmen kann nur dann nach außen auf dem Markt außergewöhnlich sein, wenn es nach innen eine außergewöhnliche Kultur lebt.

Ein Vortrag für Führungskräfte, die etwas bewegen wollen – in ihrer Welt, in ihrem Unternehmen und in ihren Teams. Für Führungskräfte, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen. Mit Engagement und dem Willen, etwas Besonderes zu schaffen.

Dieser Keynote-Vortrag ein pragmatischer Leitfaden für die Zukunft der Arbeit und eine Agenda für den Weg zu New Work.

Vortrag

Vergeude keine Krise!

Dr. Peter Kreuz - »Rebels at Work«-Gründer, Autor, Keynotespeaker

In einer Welt, die sich radikal verändert, müssen wir neu denken: Die Krise ist vor allem auch Brennglas und Verstärker für Veränderung, die ohnehin stattfinden muss.

Nicht die Krise diktiert die Zukunftsagenda, sondern Menschen, die bereit sind, alte Gewissheiten radikal zu hinterfragen und Zukunftsfragen von zentraler Bedeutung in die Debatte zu holen: Was kommt? Was bleibt? Was muss dringend anders werden?

Wenn sich nicht nur Technologien, Märkte und Geschäftsmodelle in Rekordzeit verändern, sondern die komplette Welt immer volatiler und unberechenbarer wird, gibt es dann eigentlich noch eine Strategie, die diesen Namen verdient? Ja schon, … aber sie hat ihr Wesen komplett verändert. Die moderne Strategie ist das Experiment.

  • Warum Experimente zwar unbequem, Gewissheiten aber absurd sind.
  • Weshalb Veränderung das neue Normal ist.
  • Wie man ein kluge Lern- bzw. Fehlerkultur schaffen kann.
  • Wie „Denken ohne Geländer“ praktisch gelebt werden kann.
  • Wie Psychologische Sicherheit Hochleistungsteams fördert.

Vortrag

F*ck Mitarbeiterbindung!
Magnete sind wirkungsvoller als Fesseln

Dr. Peter Kreuz hielt erfolgreich Vorträge bei z.B. bei Mercedes-Benz Group AG, Bayreuther Ökonomiekongress, IBM, Deutsche Telekom, Persona Service, SAS, PostFinance Schweiz

Die Antwort auf eine Welt, in der qualifizierte Arbeitskräfte immer wichtiger werden, lautet nicht: Anlocken. Goldene Fesseln anlegen. Dauerhaft binden. Das gleicht dem Versuch, die Flut mit einer Sandburg aufzuhalten.

Was wir brauchen, ist ein radikales Umdenken:

1) Die besten Führungskräfte haben nicht das Ziel, gute Leute festzuhalten, sondern zum Magneten für Talente zu werden. Das heißt, eine Kraft auszustrahlen, die immer wieder neue gute Mitarbeiter anzieht. Magnete, nicht Fesseln!

2) Führungskräfte sollten lernen, in Wertschätzungsketten statt nur in Wertschöpfungsketten zu denken. So werden sie zu Magneten für Mitarbeitende, die für ihre Arbeit brennen und für Kunden einen echten Unterschied machen.

3) Organisationen müssen zu arschlochfreien Zonen werden. Das erfordert eine entscheidende Weichenstellung im Kopf: Leistung und Verhalten dürfen nicht voneinander getrennt werden. Gedanken wie „Er ist zwar ein Ekelpaket, aber er ist gut“ sind falsch. Entweder das Ekelpaket ändert sich oder es fliegt. Punkt.

4) Magnete für Top-Talente befreien Mitarbeitende vom Joch bürokratischer Kontrolle. Ein hoher Verregelungsgrad, der keine noch so kleine Kontrolllücke zulässt, ist ein Misstrauensvotum und eine Demütigung für genau die Toptalente, die man halten und mit deren unternehmerischer Risikofreude man die Zukunft gestalten will.

Erfahren Sie in diesem Vortrag, warum Mitarbeiterbindung kontraproduktiv ist. Und was Führungskräfte tun können, um zum Magnet für Talente zu werden. Damit aus der GE-bundenheit echte VER-bundenheit wird.

Vortrag

Hidden Champions, Pioniere & Rebellen

Dr. Peter Kreuz hält Vorträge, virtuelle Keynotes oder Innovations-Sessions

Hinter den Schlagzeilen über die Geschäftspraktiken erfolgreicher Großunternehmen verbirgt sich eine stille, unauffällige Macht, von der man abseits aller Management-Hypes viel über nachhaltigen Erfolg und globale Wettbewerbsfähigkeit lernen kann. 

Es sind die Hidden Champions, die Pioniere und Rebels at Work. Hochspezialisierte Mittelständler, die internationale Märkte dominieren und in deren Adern Herzblut fließt. Allein die drei deutschsprachigen Länder Deutschland, Österreich und die Schweiz stellen fast 60 Prozent der weltweiten Hidden Champions. 

Dieser Vortrag wirft einen Blick hinter die Kulissen dieser Weltmarktführer und Pioniere, die sich oft über die Managementmoden der Konzerne hinwegsetzen und ihren eigenen Regeln folgen.

Vortrag

JAZZ MINDSET:
FÜHRUNG, TEAMWORK UND INNOVATION IN ZEITEN DES WANDELS

Die Antwort auf eine komplexere, sich immer schneller verändernde Welt lautet nicht: Struktur, Planung, Vorgaben und Kontrolle. Das gleicht dem Wunsch, die Flut mit einer Sandburg aufzuhalten.
Was wir brauchen, ist ein radikales Umdenken: Mehr Freiräume, mehr Eigenverantwortung und ein anderes Verständnis von Menschenführung. Dazu braucht es aber auch Mitarbeiter, die ihre Rolle neu begreifen: vom Umsetzer zum Selberdenker und Selbstermächtiger.

Das Besondere an diesem Vortrag ist, dass wir immer wieder auch Musik hören. Ausschnitte aus Jazzsongs von Miles Davis, Ray Charles oder Ella Fitzgerald zeigen, wie Jazzmusiker die bemerkenswerte Fähigkeit entwickeln, sich angesichts des Wandels immer wieder neu zu erfinden – und was das für Zusammenarbeit und Innovation in Zeiten des Wandels bedeutet.

Ideal als Dinner-Speech, Abschluss einer Konferenz oder Eröffnungsveranstaltungen / Einweihungsfeiern

Extrem inspirierend dank Jazz-Soundbites. Sensationell gut in Kombination mit Live-Musik und kühlen Drinks

Referenzen