Viele Unternehmen präsentieren ihr Leitbild wie eine Trophäe. Werte, Mission, Vision: seit Jahren unverändert, gerahmt und feierlich präsentiert.

Trugschluss.

Ein Leitbild, das nie hinterfragt wird, wurde nie wirklich ernst genommen. Es hängt da wie eine Auszeichnung aus vergangenen Zeiten. Neue Mitarbeiter lesen es am ersten Tag. Alte Mitarbeiter haben längst aufgehört hinzusehen. Es beschreibt eine Firma, die es längst nicht mehr gibt.

Echte Überzeugungen halten Reibung aus. Sie werden geprüft, korrigiert, verworfen. Wer seine Werte wirklich lebt, muss sie immer wieder neu behaupten. Gegen neue Fakten. Neue Märkte. Neue Wirklichkeiten.

Genau dieser Streit hält sie lebendig.

Was niemand mehr anfasst, wird zum Museumsstück.